Todo o resto de materiais da Randall é separado e vendido. Os valores são anotados para controle da equipe responsável. No fim do ano, todo o valor arrecadado é revertido para a família dos funcionários, para a compra de brinquedos ou material escolar, por exemplo.

Segundo Valdirce Amaral, gerente administrativa da indústria, localizada em São Gonçalo do Pará, a ação é realizada há mais de dez anos. “A idéia partiu da esposa do senhor Pedro Gomes, proprietário da fábrica. É uma excelente inciativa, e que ajuda os funcionários, principalmente aqueles que têm mais de um filho”, comenta.

Na empresa Blittz, será realizada uma gincana para ajudar instituições de Nova Serrana. De acordo com Fernanda Silva, gerente de recursos humanos, os colaboradores indicaram cerca de cinco lugares que necessitam seja de recursos financeiros, alimentícios, entre outros. “A idéia é fazer uma gincana entre os funcionários, para arrecadar o que essas instituições precisam. É a primeira vez que realizamos uma iniciativa desse tipo. Se der certo, poderemos continuar”, afirma.

Nas situações citadas acima, percebe-se que os trabalhadores foram peças-chave para a tomada das decisões. São atitudes que buscam motivar os funcionários, e visam o futuro. Como por exemplo, manter a mão-de-obra. Segundo Diogo Reis, consultor empresarial do Sebrae-MG, a motivação se tornou uma constante no local de trabalho, e está além do financeiro. “Outras formas de reconhecimento também são bem vindas, e geram retorno para a empresa como um todo”, diz.

Ainda de acordo com o consultor, formas de motivar os colaboradores de uma instituição, como a gincana para ajudar instituições carentes, mostram o empregado como agente fundamental para a concretização das ações. “Atividades com cunho social, sócio – ambiental, tendo os colaboradores como parceiros, trazem satisfação na maioria das vezes e agregam valor para a imagem da empresa”, explica.